1. Declaração Institucional e Compromisso da Diretoria

A Bridge Log consolidou sua trajetória ao longo dos anos baseada em disciplina operacional, investimentos consistentes, decisões prudentes e compromisso permanente com a integridade. Desde 2011, a empresa desenvolve soluções logísticas estruturadas e atua em operações de alta responsabilidade, nas quais confiabilidade, previsibilidade e segurança não são diferenciais, são requisitos essenciais.

Este Código de Integridade, Ética e Governança formaliza princípios que já orientam a condução da Bridge Log e os integra, de forma estruturada, ao seu sistema de gestão. Ele não é um documento simbólico. É um instrumento normativo de orientação e proteção institucional, criado para fortalecer nossa cultura, reduzir riscos, melhorar processos, sustentar relações de confiança e garantir que o crescimento seja acompanhado por maturidade de governança.

A Bridge Log reconhece que sua atuação impacta diretamente pessoas e cadeias produtivas. Transportamos cargas, mas também sustentamos rotinas industriais, geramos empregos, movimentamos economias regionais e influenciamos a segurança nas estradas e nas instalações onde atuamos. Por isso, assumimos compromisso formal com a sociedade, com nossos colaboradores, com o meio ambiente, com nossos clientes, com nossos fornecedores e com nossos sócios. Esse compromisso se expressa em postura ética, respeito às leis, transparência na gestão e responsabilidade em cada decisão tomada.

Como Diretor da Bridge Log, reafirmo que integridade não é tema de campanha interna. É fundamento pessoal e institucional. Nenhum resultado operacional, nenhuma meta financeira e nenhum contrato justificam violação ética. A reputação da Bridge Log é patrimônio coletivo; protegê-la é responsabilidade de todos nós.

Jacyr dos Santos Becho
Diretor – Bridge Transportes e Logística Ltda.

2. Finalidade, Escopo e Aplicabilidade

Este Código estabelece padrões mínimos e obrigatórios de conduta, aplicáveis a todos que representem a Bridge Log, independentemente do vínculo jurídico. Aplica-se a sócios, diretores, gestores, colaboradores administrativos e operacionais, motoristas próprios, agregados, terceiros, prestadores de serviço, fornecedores e parceiros que atuem em nome da empresa ou em suas operações.

A Bridge Log exige que tais públicos conheçam, compreendam e observem este Código, inclusive como condição para contratação e manutenção de relacionamento comercial quando aplicável. A alegação de desconhecimento não exime responsabilidade. O compromisso com a ética deve ser explícito, praticado e verificável.

3. Princípios Orientadores

Os princípios deste Código refletem a forma como a Bridge Log entende sua responsabilidade no mercado e na sociedade: integridade, legalidade, transparência, respeito às pessoas, segurança operacional, responsabilidade socioambiental, proteção de informações, concorrência leal e melhoria contínua. Esses princípios não devem permanecer como valores abstratos; devem orientar escolhas diárias, especialmente em situações de pressão, conflito ou urgência operacional.

4. Governança, Responsabilidade da Administração e Prestação de Contas

A Bridge Log adota uma visão de governança compatível com empresas submetidas a auditorias, concorrências exigentes e processos formais de certificação. A Diretoria e as lideranças têm responsabilidade ampliada pela aplicação deste Código, não apenas como exemplo de conduta, mas como garantidores do seu funcionamento. Isso inclui estabelecer controles, orientar equipes, agir preventivamente, tratar desvios com seriedade e assegurar que não exista tolerância informal a práticas inadequadas.

Decisões relevantes devem considerar impactos econômicos, operacionais, ambientais, sociais e reputacionais. A Bridge Log entende que risco ético é risco de negócio: compromete contratos, reduz competitividade, fragiliza cultura, expõe a empresa a sanções legais e coloca em risco sua reputação.

5. Conformidade Legal, Regulatória e Integridade de Registros

A Bridge Log atua em ambiente regulatório complexo, envolvendo legislação trabalhista, ambiental, fiscal e tributária, normas de transporte rodoviário e exigências específicas de clientes, seguradoras e operações portuárias. Cumprir a lei é obrigação mínima e inegociável, e deve ser acompanhado pela integridade de registros e pela rastreabilidade documental das operações.

É proibido, em qualquer circunstância:

1. adulterar, omitir ou manipular documentos fiscais, operacionais ou contábeis;
2. apresentar informações incompletas ou enganosas a clientes, auditorias, seguradoras ou órgãos públicos;
3. realizar pagamentos sem base contratual legítima, sem comprovação ou com finalidade inadequada;
4. falsear relatórios de manutenção, indicadores operacionais, controles de jornada ou registros de ocorrências.

A Bridge Log trata a integridade documental como eixo central de confiabilidade e como condição para certificações e concorrências.

6. Direitos Humanos, Relações Internas e Ambiente de Trabalho

A Bridge Log reafirma seu compromisso com o respeito aos direitos humanos e com a promoção de condições de trabalho dignas, seguras e profissionais, em todas as suas operações e relações.

A empresa adota postura de tolerância zero a práticas que violem a dignidade humana, incluindo, mas não se limitando a:

• trabalho infantil;
• trabalho forçado ou análogo à escravidão;
• exploração sexual;
• assédio moral ou sexual;
• discriminação de qualquer natureza.

Não serão admitidas condutas que envolvam humilhação, intimidação, violência, constrangimento ou qualquer forma de desrespeito às pessoas, independentemente de hierarquia, função ou vínculo com a empresa.

A Bridge Log promove um ambiente de trabalho baseado em respeito, meritocracia, disciplina e segurança, no qual as pessoas tenham clareza sobre os padrões de comportamento esperados e possam desenvolver suas atividades com profissionalismo e confiança.

As decisões relacionadas a contratação, remuneração, benefícios, movimentações internas, promoções e desligamentos devem ser fundamentadas em critérios objetivos, competência, desempenho e aderência à cultura da empresa, sendo vedada qualquer influência de fatores pessoais ou discriminatórios.

A construção de um ambiente organizacional saudável é responsabilidade de todos, sendo dever das lideranças atuar de forma ativa na prevenção, identificação e tratamento de condutas incompatíveis com estes princípios.

7. Saúde, Segurança e Disciplina Operacional

A Bridge Log atua em operações de risco inerente: estradas, pátios, oficina, abastecimento interno, movimentação de equipamentos e operações complexas. Por isso, segurança é prioridade absoluta e não pode ser relativizada por pressão de prazo, custo ou produtividade. Interromper atividade em condição insegura não é insubordinação: é obrigação.

É terminantemente proibido:

1. conduzir veículos sob efeito de álcool, substâncias ilícitas ou condições que comprometam a capacidade de direção;
2. burlar controles de segurança, uso de EPIs ou regras operacionais;
3. descumprir deliberadamente regras de jornada e descanso;
4. omitir incidentes, quase-acidentes ou condições inseguras observadas.

A Bridge Log trata ocorrências e riscos como oportunidades de aprendizado e prevenção, e exige postura responsável, transparente e colaborativa de todos.

Para a Bridge Log, a segurança precede qualquer meta operacional.

8. Compromisso Ambiental e Conduta Sustentável

A Bridge Log reconhece que suas atividades no transporte rodoviário geram impactos ambientais relevantes, especialmente no que se refere ao consumo de combustível, às emissões atmosféricas, à geração de resíduos e aos riscos inerentes às operações. Tais impactos devem ser gerenciados com rigor técnico, disciplina operacional e responsabilidade contínua. Nesse contexto, a empresa assume compromisso formal com a prevenção da poluição, o pleno atendimento à legislação aplicável e a melhoria contínua do seu desempenho ambiental, incorporando práticas que conciliem eficiência operacional e sustentabilidade.

Esse compromisso se materializa por meio da disciplina na manutenção preventiva da frota, da adoção de controles operacionais no pátio e na oficina, da destinação adequada de resíduos — inclusive os de natureza perigosa —, da prevenção e resposta a vazamentos, da racionalização do consumo de recursos e da adoção de práticas de direção econômica. A Bridge Log busca, de forma contínua, evoluir seus indicadores e sua maturidade em gestão ambiental, integrando responsabilidade ambiental à eficiência de suas operações.

A aplicação prática dessas diretrizes é detalhada na Política Ambiental da Bridge Log, documento complementar a este Código, que estabelece princípios, responsabilidades e controles específicos para a gestão ambiental da empresa, devendo ser observado por todos os públicos abrangidos.

9. Relação com Clientes, Integridade Comercial e Confidencialidade

A Bridge Log construiu sua reputação por confiabilidade e previsibilidade. A relação com clientes deve ser pautada por transparência técnica, cumprimento contratual, veracidade de informações e confidencialidade. A empresa não admite práticas que possam gerar vantagem comercial baseada em condutas indevidas, promessas inexequíveis ou omissões relevantes.

É proibido solicitar, aceitar, oferecer ou prometer qualquer vantagem indevida para facilitar negociações, reter contratos ou influenciar decisões. Ocorrências relevantes devem ser comunicadas com seriedade, registro e responsabilidade, preservando sempre a integridade do relacionamento e o padrão profissional.

A Bridge Log compromete-se com:

• Transparência técnica;
• Veracidade de indicadores;
• Formalização documental;
• Confidencialidade.

É proibida manipulação de relatórios, omissão de ocorrências ou adulteração de dados.

10. Relação com Fornecedores, Parceiros e Cadeia de Valor

A Bridge Log entende fornecedores e parceiros como parte da sua cadeia de valor e, portanto, parte do seu risco e da sua reputação. A seleção e contratação devem seguir critérios técnicos, econômicos e de conformidade, sem favorecimento pessoal ou influência de interesses particulares.

A empresa não admite relacionamento comercial com parceiros que adotem práticas incompatíveis com padrões mínimos de ética, legalidade e respeito aos direitos humanos. Em relações estratégicas, a Bridge Log poderá exigir comprovações e compromissos formais de conformidade, especialmente quando houver exposição relevante a riscos trabalhistas, ambientais, anticorrupção e de segurança.

A Bridge Log exigirá de fornecedores:

• Conformidade legal;
• Compromisso com direitos humanos;
• Práticas ambientais responsáveis;
• Conduta ética compatível com este Código.

Poderão ser realizadas avaliações de conformidade de fornecedores estratégicos.

11. Prevenção à Corrupção, Fraude e Condutas Ilícitas

A Bridge Log adota tolerância zero à corrupção, fraude, extorsão, lavagem de dinheiro e demais condutas ilícitas. Esse compromisso abrange relações com o setor público e com o setor privado, inclusive em contextos sensíveis, como operações com grande volume financeiro, interações regulatórias, rotinas portuárias, fiscalizações e contratações.

É proibido, direta ou indiretamente:

1. oferecer, prometer, solicitar ou aceitar vantagem indevida;
2. realizar pagamentos ou reembolsos sem justificativa legítima e documentação;
3. utilizar intermediários para praticar atos irregulares;
4. “facilitar” processos por meios ilícitos;
5. falsear documentos, relatórios ou informações;
6. Prometer benefícios para retenção de contratos.

Condutas ilícitas serão tratadas com rigor e poderão ser comunicadas às autoridades competentes.

12. Conflito de Interesses, Brindes e Hospitalidades

Conflito de interesses ocorre quando interesses pessoais, familiares ou financeiros interferem, ou podem interferir, na imparcialidade das decisões. A Bridge Log exige que situações reais ou potenciais sejam comunicadas formalmente e tratadas com transparência.

Brindes e hospitalidades devem ser compatíveis com práticas legítimas de mercado, de valor insignificante e sem intenção de influenciar decisões. Não devem ocorrer durante negociações sensíveis nem substituir critérios técnicos e comerciais.

É vedado aceitar ou oferecer:

1. dinheiro, equivalentes ou benefícios pessoais relevantes;
2. presentes ou vantagens que possam gerar obrigação ou influência;
3. benefícios em troca de favorecimento.

13. Proteção de Informações, Dados Pessoais e Propriedade Intelectual

A Bridge Log protege informações estratégicas, dados de clientes e registros operacionais como patrimônio institucional. O tratamento de dados pessoais deve observar a Lei Geral de Proteção de Dados e os princípios de finalidade, necessidade, segurança e confidencialidade.

Informações internas não devem ser compartilhadas fora da empresa sem autorização. Incidentes de segurança da informação devem ser comunicados imediatamente para mitigação de impactos e cumprimento de obrigações legais e contratuais.

Materiais, métodos, formatos, documentos, controles, planilhas e conteúdos desenvolvidos no contexto do trabalho integram o acervo institucional da empresa e devem ser preservados, versionados e protegidos.

14. Uso de Ativos, Recursos e Sistemas

Os ativos físicos e digitais da Bridge Log, frota, equipamentos, combustível, ferramentas, sistemas, instalações e recursos financeiros, devem ser utilizados exclusivamente para fins profissionais e de interesse da organização, com zelo, disciplina e responsabilidade. Desvios e usos indevidos comprometem a sustentabilidade do negócio e a integridade institucional.

A Bridge Log exige rigor em controles sensíveis ao setor, como consumo de combustível, manutenção, jornada, documentação fiscal e segurança operacional. A empresa entende que maturidade de gestão se mede, em grande parte, pela qualidade e integridade desses controles.

15. Conduta em Redes Sociais e Representação Institucional

A Bridge Log reconhece que a imagem institucional é construída também fora das instalações físicas. Colaboradores podem mencionar seu vínculo com a empresa, desde que preservem respeito, confidencialidade e coerência com os princípios deste Código.

É vedada a divulgação de informações internas, dados de clientes, imagens sensíveis de operações, discussões depreciativas sobre colegas, fornecedores ou clientes, bem como manifestações que possam vincular a empresa a conteúdo discriminatório, ofensivo ou incompatível com o padrão de conduta esperado.

Somente pessoas autorizadas podem representar formalmente a empresa perante imprensa, órgãos públicos, entidades e comunicações institucionais.

16. Dever de Informar, Canal de Integridade e Não Retaliação

A Bridge Log incentiva postura de transparência e responsabilidade. Qualquer indício de conduta incompatível com este Código, com leis aplicáveis ou com políticas internas deve ser comunicado. O silêncio diante de violações relevantes também pode representar falha ética e institucional.

A empresa manterá canal de integridade acessível ao público interno e externo, com tratamento confidencial, possibilidade de relato seguro e garantia de não retaliação. Denúncias feitas de boa-fé serão tratadas com seriedade. Denúncias deliberadamente falsas, feitas com intenção de prejudicar terceiros, também constituem violação.

17. Comitê de Integridade, Apuração e Administração do Código

A Bridge Log instituirá Comitê de Integridade responsável por administrar este Código, conduzir apurações e recomendar melhorias. O Comitê deverá atuar com imparcialidade, registro formal e respeito ao contraditório, preservando sigilo e evitando exposição desnecessária das partes.

A administração do Código inclui revisão periódica, interpretação de diretrizes em casos complexos, apoio à liderança e recomendação de treinamentos e controles. Sempre que necessário, poderá ser adotado apoio externo independente para preservar imparcialidade e rigor técnico.

18. Política de Consequências e Medidas Disciplinares

O descumprimento deste Código, de políticas internas e de legislação aplicável pode acarretar consequências relevantes para a empresa, para seus colaboradores, para seus administradores e para a sociedade. Por isso, a Bridge Log adotará medidas proporcionais à gravidade do fato, considerando intenção, recorrência, impacto e nível de responsabilidade.

As medidas podem incluir advertência, suspensão, rescisão contratual, desligamento por justa causa e comunicação às autoridades competentes, quando aplicável. Além disso, falhas sistêmicas identificadas durante apurações deverão resultar em ações corretivas, revisão de processos e reforço de controles, de modo a prevenir recorrência.

19. Compromisso Formal e Atualizações

Este Código será divulgado a todos os públicos aplicáveis e acompanhado de termo de ciência e compromisso. Será revisado periodicamente para refletir evolução regulatória, amadurecimento institucional e exigências de mercado, reforçando a melhoria contínua como princípio estruturante.

A Bridge Log entende que integridade não é um evento de lançamento. É uma prática contínua, que precisa ser ensinada, monitorada e vivida.